试一试，股权励激第6大招；
针对优秀高管的机制激励——【创业股激励法】
不敢培养员工，越优秀走的越快，方法如下：
1️⃣、公司设立创业基金，谁有能力就给他投资
2️⃣、公司投资70%的资金，占股51%控股，高管占49%；分红公司占30%，高管占70%；
3️⃣、设置止损标准，分红优先回本，接下来，创业员工越多公司越大；
4️⃣、合并财务报表，集团运作上市，员工赚产品差价，小老板赚分红，自己赚公司市值。
️【员工入股必须要签订这5份协议，他才会放心给你拼命】
①、员工入股协议，
②、劳动合同，
③、退出机制，
④、商业机密保密协议，
⑤、竞业禁止协议，
这五份协议是公司制度化，规范化管理的需要，不仅能有效激励员工，更能在一定程度上约束员工，降低风险！
同时也会让员工觉得公司是一个非常尊重契约精神的公司，而不是像很多老板一样，只会口头承诺，一说合同协议就无所谓，大家知道就可以了，这样的话搞得无凭无据，等到有事的时候可能就GAME OVER了！
更多细节地方，我们老师会在现场分享，欢迎您参加华一世纪《公司控制权与股权激励解决方案班》华一世纪独创股权激励四维模式＋8种激励手法＋12种激励纬度，帮助您企业解决业绩不好、员工高管上班无激情、工作效率低;员工离职、招不到人、留不住人……等问题
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01月06-07号 成都 深圳
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01月11-12号 武汉 西安 临沂 泉州 中山
01月12-13号 南京 济南 义乌 南阳 深圳
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❶ 《股东投资入股协议书》
❷ 《股东进入和退出机制》
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❸ 《增资扩股协议书》
❹ 《创业合伙协议书》
❺ 《公司股东合作协议书》
❻ 《创业公司股权架构设计》
❼ 《公司内部员工入股协议》
❽ 《股权融资方案》
❾ 《股权分配协议书》
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以上所有协议已通过审核，即保证了实用性又规避了法律风险。
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